El Programa Puertos de Género impulsado por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires, surgió en 2021 y tiene como objetivo impulsar el camino hacia la equidad de géneros en los puertos bonaerenses a través de políticas transversales en cada área del sector.

Asimismo, desde su lanzamiento la cartelera nacional elabora informes sobre la implementación de esta iniciativa, que permiten visibilizar la situación relacionada a la cuestión de géneros en los Consorcios de Gestión Portuaria y las empresas vinculadas al movimiento de mercadería.

En este sentido, del último informe se desprende que, del total del personal portuario, el 72% son hombres y el 28% mujeres, y solo una persona de que no se identifica con el sistema binario de géneros.

También creció la participación femenina como operadoras de equipo: en 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 sólo representaban el 3%.

En este marco, la presidenta de SPI Astilleros y de la Asociación Bonaerense de la Industria Naval-ABIN, Sandra Cipolla destacó que el Programa Puertos de Género es un «punto de partida importante» para monitorear y promover estas iniciativas.

«El sostenimiento del programa permite monitorear no solo el desarrollo de estas iniciativas sino también su sostenibilidad en el tiempo para avanzar en el cambio cultural que se requiere en el mundo del empleo. Además, tiene un importante nivel de profesionalismo en su desarrollo y simpleza en su presentación y aún tenemos mucho trabajo por hacer», sostuvo en diálogo con Télam.

Respecto a sus tareas habituales, mencionó que en el astillero se dedican a la construcción, transformación y reparación de buques y artefactos navales. «Nuestras ubicaciones en Mar del Plata, Campana y Caleta Paula nos permiten estar cerca del agua, ya que los astilleros necesitan estar en la vera de ríos o mares», agregó.

En cuanto al escenario actual, la referente del sector remarcó que desde la empresa, la Cámara y el gobierno provincial, trabajan en conjunto para cambiar esta realidad y promover la participación de mujeres y diversidades en el sector.

«Hemos realizado el primer relevamiento de puertos en clave de género, así como capacitaciones en soldadura y manejo de auto elevadores, entre otras iniciativas, que han demostrado la necesidad de avanzar en la inclusión de género y diversidad», precisó.

Por último, Cipolla mencionó que uno de los principales desafío del rubro es atraer a más mujeres y diversidades a las escuelas técnicas para formarse en oficios relacionados con el sector portuario.

«Debemos trabajar en conjunto, tanto el sector privado como el Estado, articulando con el sistema educativo para fomentar una participación inclusiva y generar oportunidades de desarrollo y empleo para los géneros que nuestra sociedad necesita», concluyó.

Fuente: Télam