En un contexto donde el acceso al empleo para personas con discapacidad sigue siendo un desafío en Argentina, la empresa de repuestos Mipol, con sede en la provincia de Tucumán, destaca por su compromiso con la inclusión y la dignidad laboral. Con 12 jóvenes con discapacidad formando parte activa de su equipo, Mipol Repuestos se erige como un modelo de integración en el mundo laboral.

José Ramón, director de Mipol Repuestos, compartió la inspiradora historia detrás de esta iniciativa durante un evento reciente. «Todo comenzó por casualidad hace más de 20 años», reveló Ramón. En aquel entonces, invitaron a Benjamín, un vecino con Síndrome de Down, a formar parte del equipo. Esta acción marcó el inicio de un compromiso duradero con la inclusión.

Inicialmente, la contratación de personas con discapacidad en la empresa se limitaba a parientes de conocidos. Sin embargo, hace seis años, esta práctica se convirtió en una política inamovible de la empresa. En la actualidad, la compañía cuenta con 12 colaboradores con diversos tipos de discapacidad, incluyendo Síndrome de Down, retrasos madurativos, parálisis y daños psicológicos.

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Ramón destacó la naturalización de esta iniciativa dentro de la empresa. «Ellos se manejan con total libertad, lo que hace que el ambiente en la compañía sea fantástico y muy agradable en la cotidianeidad», expresó. Esta integración no solo ha enriquecido el entorno laboral de Mipol Repuestos, sino que también ha inspirado a otras organizaciones a seguir su ejemplo.

Además de su compromiso con la inclusión, el comercio ha ganado reconocimiento por su presencia en redes sociales, especialmente en TikTok, donde comparten contenido relevante y entretenido. Esta visibilidad ha permitido que la empresa inspire a otras organizaciones a implementar políticas similares de inclusión laboral.

«Siempre decimos que esto se hace fundamentalmente por amor», concluyó Ramón, destacando el valor humano que impulsa esta iniciativa. En un país donde la inclusión laboral sigue siendo un desafío, Mipol Repuestos demuestra que el compromiso y la dedicación pueden marcar la diferencia, creando un entorno laboral más equitativo y enriquecedor para todos.

Fuente: El Cronista