Mediante el Decreto 0533 emitido por el Gobierno nacional, se estableció la regulación del programa dirigido por el Ministerio del Trabajo que tiene como objetivo promover el empleo formal mediante incentivos económicos y la eliminación de obstáculos de acceso para poblaciones específicas.

Según el Ministerio, el Incentivo a la Creación y Mantenimiento de Nuevos Empleos Formales se destina a empleadores que mantengan empleados adicionales durante al menos seis meses, siguiendo el procedimiento delineado en el manual operativo del Ministerio del Trabajo.

«Serán elegibles personas naturales, jurídicas, uniones temporales y entidades con patrimonios autónomos que puedan demostrar su calidad de empleador a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), siempre y cuando hayan realizado contribuciones completas al Sistema de Seguridad Social Integral durante todo el mes», explicaron en un comunicado.

Condiciones

Para postularse al reconocimiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, los empleadores deben tener un producto de depósito en una entidad supervisada por la Superintendencia Financiera de Colombia o por la Superintendencia de la Economía Solidaria.

En este sentido, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, alentó a los empleadores a participar en este programa, destacando su importancia para la vida y el bienestar laboral de los ciudadanos. «Nuestro trabajo mueve el mundo», añadió.

Los empleadores pueden recibir una contribución estatal del 35% de un salario mínimo legal vigente por cada persona con discapacidad incluida en su nómina. Además, obtendrán un 30% de un salario mínimo por cada nuevo trabajador vinculado formalmente que tenga entre 18 y 28 años, el 20% de un salario por cada mujer mayor de 28 años y el 15% por cada hombre mayor de 28 años.

Tomando en cuenta el salario mínimo de 2024, estos incentivos se traducirían en $455,000 para personas con discapacidad, $390,000 para jóvenes entre 18 y 28 años, $260,000 para mujeres mayores de 28 años y $195,000 para hombres mayores de 28 años. Es importante destacar que estos montos son por cada trabajador y para cada una de las poblaciones mencionadas.