Aprobaron régimen especial de retiro voluntario para trabajadores del exBanco de Desarrollo

El Frente de Todos denunció que se imponen condiciones “absolutamente desfavorables” para los trabajadores.

La Legislatura jujeña aprobó hoy, con los votos del bloque mayoritario del Frente Cambia Jujuy, un cuestionado régimen especial de retiro voluntario para los trabajadores del exBanco de Desarrollo de la provincia, en proceso de disolución y liquidación desde fines de agosto.

En el marco de la cuarta sesión especial del año, la aprobación del proyecto se dio ante la negativa del resto de los bloques y la decisión del Frente de Todos – Partido Justicialista en retirarse del recinto, al cuestionar que se imponen condiciones «absolutamente desfavorables» para los trabajadores.

El pasado 26 de agosto los diputados oficialistas impusieron su mayoría para la sanción de la ley que permitió iniciar la disolución y liquidación del Banco de Desarrollo de Jujuy, pese a que legisladores de la oposición bregaron por la continuidad de funcionamiento de la entidad, en operaciones desde 1972.

En ese marco es que se avanzó ahora en un régimen especial de retiros voluntarios, que apunta a los trabajadores con más de 30 años de antigüedad sea cual fuere la edad que tengan, según explicó, como miembro informante, el diputado de la UCR Guido Luna.

Agregó que se prevé que por «tres próximos años perciban el 60% del haber mensual neto habitual» y «a partir de los años subsiguientes el 50% del mismo», actualizándose la compensación económica «conforme los incrementos salariales que se otorguen a la administración pública provincial».

Al respecto, desde el Frente de Todos – PJ, la diputada Mariela Ferreyra, criticó que el régimen es «absolutamente desfavorable para los empleados» y «deja bastantes dudas, ya que la provincia cuenta con una ley de retiros voluntarios» y ya «hay personal acogido a la misma».

En ese marco, puso en análisis la existencia de un profesional de 68 años de edad que «hace tan solo tres años ingresó al banco con un cargo gerencial y con un costo laboral de 610 mil pesos».

«Las condiciones son: se retira gozando el 60% de los haberes con el convenio colectivo bancario, se le pagan todos los aportes y contribuciones, cobra aguinaldo, bono bancario, etc. Todo esto no lo van a cobrar los empleados que se retiren hoy con la nueva ley», acotó Ferreya, al marcar que «no se entiende el porqué de tanta falta de equidad».

Fuente: Télam