El Sindicato de Educadores de La Rioja (SELaR) anunció la aceptación de la propuesta de aumento salarial presentada por el Gobierno provincial para los docentes. La decisión fue comunicada a través de un comunicado oficial y posteriormente ratificada por el secretario general del SELaR, Ignacio Colina.

La propuesta incluye un incremento de 40,000 pesos al básico, representando un aumento del 65%, y un adicional de 60,000 pesos remunerativos y no bonificables por cargo. Además, la Provincia estableció un nuevo piso salarial de 300,000 pesos por cargo, mejorando en 80,000 pesos el piso anterior ubicado en 220,000 pesos.

Ignacio Colina, secretario general del SELaR, comentó que aunque habían solicitado un aumento del 100% al básico, la oferta gubernamental fue del 65%, equivalente a 40,000 pesos más una cifra de 60,000 pesos por cargo. Este aumento llevará el básico de los docentes de 61,405 pesos a 101,405 pesos, pagadero en una sola cuota junto con los sueldos de febrero, a recibir en los primeros días de marzo.

El SELaR también había planteado la necesidad de un piso salarial provincial, y el Gobierno respondió con la fijación de 300,000 pesos por cargo. Colina destacó que esto implica que ningún docente con un cargo puede percibir menos de 300,000 pesos, y aquellos con dos cargos no pueden recibir menos de 600,000 pesos.

Colina informó que entre el 30% y el 40% de los docentes en la provincia tienen un solo cargo, mientras que el resto tiene dos cargos. El SELaR representa aproximadamente el 50% del total de docentes de La Rioja.

En relación con el aumento de 80,000 pesos otorgado en enero a todos los empleados estatales, Colina aclaró que ese incremento fue «a cuenta» del aumento actual para la docencia, ya que fue por persona y no por cargo. El aumento acordado ahora es de 60,000 pesos por cargo, lo que significa que un docente con dos cargos recibirá un aumento de 120,000 pesos.

Finalmente, Colina reveló que el SELaR solicitó al Gobierno provincial revisar los salarios docentes cada dos meses, proponiendo un enfoque bimestral para ajustar los salarios de acuerdo con la inflación.

Fuente: ND