El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; el Ministerio de la Igualdad e Integración y el Honorable Tribunal de Disciplina llevaron a cabo este martes la jornada “Protocolos para situaciones de violencia laboral y por motivos de género en la Administración Pública”.

El objetivo del encuentro, que inició este martes a las 14 horas y finaliza a las 18:00 en las instalaciones del Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral es construir y fortalecer las distintas áreas de Recursos Humanos en cuanto a la implementación de los Protocolos antes situaciones de violencia laboral con perspectiva de género.

En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo y Relaciones Laborales del MTE y SS., Jéssica Montiel indicó: “Hoy tenemos una jornada para reflexionar acerca de los alcances y desafíos que tenemos respecto a la implementación del protocolo sobre violencia en el ámbito laboral. La idea es hacer un intercambio con las áreas de Recursos Humanos que, en primera instancia, son ejecutores de este protocolo”.

“La idea es que luego de la jornada, cada organismo desde adentro pueda aplicar lo aprendido en esta jornada. Pero, además, tenemos que trabajar con las secciones jurídicas para complementar entre estas áreas. A su vez, los funcionarios tenemos la responsabilidad jerárquica de alertar esas situaciones y erradicar este tipo de cuestiones”, manifestó.

Asimismo, la subsecretaria de Formación y Promoción de Derechos para Igualdad, Romina Behrens señaló que “ya veníamos haciendo jornadas respecto a la Ley Micaela para autoridades durante el mes de agosto. Fue cuando comenzó a funcionar el Ministerio de la Igualdad e Integración”.

“La verdad es que estamos llevando a cabo una agenda de trabajo muy profunda. Esta primera en relación a la Aplicación de los Protocolos ante situaciones de violencia con perspectiva de género que son aparatos importantes a nivel nacional que tiene nuestra provincia”, afirmó.

En este caso, Behrens comentó que “el día de mañana de 9 a 13 hs. vamos a continuar con una capacitación sobre “Transversalización de las políticas de género en la administración pública” que va a estar destinada para el Consejo de Articulación de Políticas Públicas que tenemos en el ministerio”.

La Dra. Vanesa Vázquez Laba fue quien coordinó la jornada declaró. “Esta es una capacitación que vamos a realizar. Es un diagnóstico para ver como viene funcionando los protocolos en la administración pública. Los cuales son los obstáculos y problemas en la aplicación en los casos de violencia laboral y de género en los distintos órganos de gobierno”.

En ese contexto, la presidenta del Honorable Tribunal Disciplinario, Marisa Oliva destacó la participación de distintos organismos en la Comisión de Igualdad, Oportunidad y Trato, creada contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo. “El año pasado hemos concretado un arduo trabajo para generar el protocolo de erradicación de la violencia laboral con perspectiva de género. Hoy estamos en una instancia de evaluación de la implementación del mismo. Estamos trabajando sin pausa”, aseguró.

Por último, Oliva recalcó que se está trabajando de manera constante en la determinación de políticas públicas en la que existan recursos humanos, financieros y sostenimiento en el tiempo. “Creo que de esta manera vamos a poder seguir fortaleciendo y erradicación de violencia en el ámbito laboral con perspectiva de género”.